الشرطـــة .. معايير الإختيار للعمل بالبعثات الدبلوماسية – شـــــــــوكة حــــــــوت – ✍️ ياسر محمد محمود البشر

الشرطة هى الضلع الثانى من أضلاع مثلث العدالة ويقتضى الأمر عملها فى السفارات والقنصليات خارج السودان لتقديم الخدمات الشرطية للسودانيين المقيمين خارج السودان وتذليل الصعاب والمشاكل التى تواجههم والشرطة ليست المؤسسة الوحيدة التى تبتعث منسوبيها للعمل بوزارة الخارجية فهناك القوات المسلحة وجهاز الأمن والمخابرات ووزارة المالية ووزارة التعليم العالى وعندما يتم إنتداب أحد أفراد هذه المؤسسات للعمل بوزارة الخارجية فإنه يتم تعامله وفق لوائح وزارة الخارجية ويعامل معاملة الدبلوماسيين حتى مخصصاته المالية تدفعها وزارة الخارجية حسب لوائحها وأسسهها وضوابطها وللشرطة أسس وضوابط لإختيار من يمثلها فى المحطات الخارجية يتعامل معهاةبروح العدالة فى الإختيار وتوزيع الفرص ولا توجد مساحة لممارسة محاباة أو غير ذلك فى عمليات الإختيار*.

*ومن خلال إطلاعى على لائحة شروط الإختيار للعمل بمكاتب الجوازات والسجل المدنى بالمحطات الخارجية لسنة ٢٠٢٤ فإن وزارة الداخلية تتبع أقصى درجات الشفافية فى إختيار كوادرها ومنسوبيها للعمل بالمحطات الخارجية وتنص اللائحة الترشيح لرتب الضباط أن لا تقل الرتبة عن رتبة الرائد وأن وأن لا تقل خدمته عن ١٥ سنة خدمة فعلية والعمل بإحدى إدارتى الجوازات والسجل المدنى مدة لا تقل عن ثلاثة سنوات لا يكون قد نال فرصة للعمل بالخارج ألا يكون إستمتع بإجازة من دون مرتب والمتنافسون على العمليات يعفون من شرط العمل بإحدى إدارتى الهيئة إجتياز الفحص الأمنى ولم يسبق محاسبته ولم تسبق إدانته فى أى جريمة عمدية بموجب قانون الشرطة أو أى قانون آخر ويتم ترشيح ضباط الصف على ألا تقل رتبته عن رتبة الرقيب والعمل بإحدى إدارتى الهيئة ١٢ عام متصلة لم يسبق الحكم عليه فى أى جريمة عمدية لم يسبق محاكمته إجازيا فى مخالفة متعلقة بالإنضباط فى رتبته الحالية وإجتياز الفحص الأمنى وإجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية للعمل فى أوروبا وأمريكا*.

*ويمكن القول أن هناك بعض السهام بدأت تنتاش مؤسسة الشرطة عقب إختيار ٢٤ ضابط للعمل فى المحطات الخارجية والحديث عن المخصصات المالية فبمجرد إلتحاق الشرطى بالعمل بالخارجية فإنه يعامل وفق لائحة وزارة الخارجية ومن الذين وقع عليهم الإختيار عدد من الضباط الذين خاضوا معركة الكرامة وفى الصفوف الأمامية والذين لم يغادروا مواقعهم وأماكن عملهم أثناء المعركة وتبقى العدالة والشفافية فى توزيع الفرص من صميم عمل اللجنة التى تقوم بإختيار كوادرها ومن معايير الإختيار للعمل بالمحطات الخارجية ٤٠% للإدارة العامة للجوزات والهجرة و٤٠% للإدارة العامة للسجل المدنى و٢٠% للعمليات والأداء المتميز وهذه هى المعايير المعمول فى بها فى الإختيار للعمل الخارجى*

*وتبقى الشرطة هى ذراع أمنى وحامى ينفذ القانون ويحمى المواطن لذلك لا يمكن أن تكون هناك عمليات محاباة أو منح حق لغير أصحابه وقد تكون المنافسة عالية بين الذين تم ترشيحهم للعمل بالمحطات الخارجية ولا يمكن للجنة رئيسها المدير العام ومفتش قوات الشرطة أن تعطى حق لغير مستحقيه ولتواصل مؤسسة الشرطة وأفرادها ذات الأداء وعدم الإلتفات الى بعض الغبار المثار من هنا وهناك والشرطة مؤسسة وليست فرد وسنة الحياة تتطلب التطوير والتغيير والتبديل وهذا إجراء متبع وفق فترة زمنية ومواقيت*.

نــــــــــــص شـــــــــوكة

*العمل بالمحطات الخارجية حق لكل من تنطبق عليه الشروط واللوائح ولا يوجد ما يمنع الفرد من رفع قدراته وتأهيل نفسه وتميزه فى العمل الشرطى ولكل مجتهد نصيب*.

ربــــــــــــع شــــــــوكــة

*سبحان مقسم الأرزاق بلا جدال أعمى ثم أعشى ثم مبصر ثم زرقاء اليمامة* .

yassir.mahmoud71@gmail.com